Taller Internacional: Gestión de Compensaciones basadas en Competencias
«El corazón de una empresa son sus personas, y los recursos humanos son quienes cultivan ese talento.»
Objetivos
- Proporcionar herramientas y conocimientos para gestionar el talento en la organización.
- Enseñar a identificar y definir competencias clave.
- Desarrollar habilidades para implementar un sistema de gestión por competencias.
- Capacitar en la evaluación del desempeño y planificación de la carrera profesional.
- Diseñar programas de capacitación y desarrollo basados en competencias.
Introducción a la Gestión por Competencias
- Estrategias para la Gestión Integral del Talento.
- Importancia del Modelo de Competencias en la Gestión del Talento.
- Beneficios de implementar un Modelo de Competencias en la organización.
- Integración de todos los componentes del Modelo de Competencias.
- Implementación de un Sistema de Gestión por Competencias.
Gestión del Talento y Desarrollo por Competencias
- Mapeo: Identificación y definición de competencias clave.
- Desarrollo de perfiles de competencias para diferentes roles.
- Metodologías para la evaluación de competencias.
- Identificación de necesidades de capacitación basadas en competencias.
- Diseño de programas de capacitación y desarrollo.
- Evaluación de la efectividad de los programas de capacitación.
Diseño de Planes de Compensación
- Estrategias de compensación alineadas con competencias.
Evaluación del desempeño por Competencias
- Métodos de evaluación del desempeño basados en competencias.
- KPI clave para la evaluación del desempeño.
- Evaluación y ajuste de compensaciones según el desempeño y competencias.
La Planeación de la Carrera bajo el modelo por Competencias
- Planificación de la carrera profesional utilizando el modelo de competencias.
- Desarrollo de planes de sucesión y retención de talento.
- Taller práctico: Elaboración de un Plan de Desarrollo por Competencias.
Inicio: 22 de octubre
Duración: 14 horas
12 horas en vivo
2 horas asincrónicas
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Experto
Dr. Pedro Hernández
Docente Principal
Profesional multidiciplinario con Licenciatura en Derecho y Psicología con Maestría en Administración de Recursos Humanos, Candidato a Doctor en Administración Estratégica Empresarial y cursando el Doctorado en Alta Dirección con mas de 37 años de experiencia docente y ocupación en Gerencia de RRHH.
¿Estás listo para cambiar tu vida?
Certificación
Al completar con éxito el taller, recibirás dos certificaciones:
- Diploma en Gestión por Competencias y Compensaciones.
- Certificado en Recursos Humanos: Diseño de Planes de Compensación. *
*Certificación esta sujeta a la aprobación de un examen final
Professional
Otorgado a profesionales que deseen iniciar en el sector y obtengan una calificación superior a 60 puntos en el examen. (escala del 1 al 100).
Expert
Requiere más de 1 año de experiencia en el sector y una calificación superior a 75 en el examen de certificación
(escala del 1 al 100).
Specialist
Requiere 2 años de experiencia en cargos de toma de decisiones en el sector y una calificación superior a 85 puntos
(escala del 1 al 100).
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